Bijna driekwart van de werkgevers in de financiële branche maakt zich zorgen over het aantrekken van voldoende personeel op de lange termijn. De verwachting is dat dit alleen maar zal toenemen, zo blijkt uit onderzoek van detacheringsbureau Brunel. Iets meer dan een derde van de werkgevers heeft op dit moment al moeite om specialistische functies in te vullen.

Meer dan zestig procent van de ondervraagde medewerkers gaf aan kritische reacties uit de omgeving te krijgen wanneer zij aangaven in de financiële branche te werken. Volgens Maikel Pals, directeur Finance bij Brunel, speelt ook nog mee dat bedrijven moeten saneren, waardoor het imago nog meer kan verslechteren. “Dit broze imago kan op de lange termijn voor personeelstekorten zorgen als instellingen in de toekomst weer mensen willen aannemen.”

Uitdaging het belangrijkst
Ruim de helft van de medewerkers geeft aan dat de uitdaging die zij in hun werk vinden, het belangrijkste is. Voor slechts 18 procent van de medewerkers is het salaris de belangrijkste reden om een baan in de financiële sector te hebben. Volgens Pals is het daarom belangrijk om mensen aan zich te binden door het aanbieden van voldoende uitdagend werk.

Kennisuitstroom
Een ander punt waar werkgevers mee te maken gaan krijgen is het vertrekken van werknemers ten gevolge van de vergrijzing. Pals: “Door de vergrijzing, zal het aantal vertrekkende medewerkers de komende jaren alleen maar toenemen. Het risico dat hiermee relevante kennis wegvloeit, wordt hierdoor alleen maar groter. Het is daarom belangrijk dat organisaties goed kijken waar mogelijke hiaten in de kennisopvang zitten.” Meer dan driekwart van de financiële instellingen vindt juist dat de kennis van medewerkers die het bedrijf verlaten wel goed wordt opgevangen.